您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在您的情况下，您有权要求公司支付剩余工资和经济补偿金。此外，如果公司以任何理由解除与您的劳动关系，还应当按照法律规定向您支付相应的赔偿金。建议您及时收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。