您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在正常工作时间内应当出勤并按时完成工作任务。如果您没有按照规定的时间和方式出勤，可能被视为“旷工”。但是，在某些情况下，如生病或因个人原因无法出勤时，可以提出合理的请假理由，并获得批准后视为正常出勤。因此，如果您的病假符合相关法律规定，那么公司不得以旷工为由进行处罚。 关于工资的支付期限，我国《劳动民法典》规定了最低工资标准以及加班费计算方法等条款。如果您认为公司的做法不合理，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助！