您可以通过以下方式来证明劳动关系并非劳务派遣。 查阅劳动合同或就业协议书。检查是否与您的实际工作内容和期限相符。如果劳动合同或就业协议书中没有明确指出“派遣”的字样，那么通常可以推断出这是一份正式的劳动关系。 查看公司提供的其他文件。例如公司的营业执照、税务登记证等，这些文件中可能会包含关于员工雇佣形式的信息，比如是否为正式员工等。 询问相关人员。您可以直接向人力资源部门或者直接联系负责您的业务经理了解情况。他们可能能够提供更详细的信息，包括您入职时的具体信息和职位描述等。 收集相关证据。除了上述提到的文件之外，您还可以收集一些个人层面的证据，如身份证件复印件、工资条或其他支付记录、体检报告等，这些都可能有助于证明您的工作经历和收入状况。 寻求第三方帮助。如果您对公司的解释仍有疑虑，可以考虑请一位法律专业人士进行咨询，以确保您的权益得到保护。 通过以上步骤，您可以更加清晰地证明您的劳动关系并未被错误地定义为劳务派遣。希望这些建议对您有所帮助！