《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，在正常情况下，如果员工没有正当理由不参加试运行期间的工作，应当视为已经履行了劳动合同中的义务。在该情况下，即使当天未能到岗，也不应被视为旷工或违反合同。 然而，考虑到公司可能需要对员工进行必要的培训和指导以确保其能够顺利参与试运行工作。因此，如果员工未到岗的原因是因为他们未能及时接受培训或准备工作不足，那么公司的决定可能是合理的，并且这通常不会导致扣除工资的情况发生。 但请注意，具体处理方式需依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同的具体约定。建议您详细查阅您的劳动合同条款，或者寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和责任。