您好！关于您提到的工伤养病期间工资发放的问题，具体情况需要根据当地劳动法律法规和企业内部规章制度来确定。一般来说，如果您的工伤保险待遇是由雇主或公司承担的，则按照相关法规规定，您在受伤后应获得的基本工资（即基本工资）以及可能包括的其他福利待遇应该按照正常工作时间计算。 如果您认为自己的工资构成中包含了一些额外的项目，并且这些项目应当被纳入工伤期间的工资支付，那么您可以与雇主进行沟通并寻求解决方案。同时，您也可以考虑向当地的劳动仲裁机构或工会组织求助，以获取更多的帮助和支持。 请注意，在处理此类问题时，务必遵守相关的法律规定和程序，避免因不当行为而导致不必要的纠纷和争议。希望上述信息对您有所帮助。