您所描述的情况可能涉及劳动争议。在雇主扣发员工工资的情况下，员工可以考虑向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果您的情况符合上述条款，您可以向公司提出离职并要求获得相应的补偿。 此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，例如工资不公正、工作环境恶劣等，也可以通过协商或调解解决，必要时也可以寻求法律援助。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理事宜应根据实际情况和相关法律法规进行。