根据法律规定，员工在离职时应向用人单位支付一定比例的解除劳动合同经济补偿金。具体数额由当地人力资源和社会保障部门确定，并考虑员工的工作年限等因素。 如果公司在员工入职后未及时为员工缴纳社会保险费，且员工在离职前已经按照规定补缴，则员工无须承担任何费用。然而，如果公司在员工入职后未能及时为员工缴纳社会保险费，或者员工在离职前未按照规定补缴，那么员工可能需要承担一定的责任，包括但不限于补缴费用和利息等。 因此，在处理此类问题时，建议您与公司进行协商，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。