你好！根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内因病或者非因工负伤需要治疗而暂时停止工作时，应当给予3个月以内的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付相应的病假工资或者疾病救济费。如果实习生在实习期内患病或受伤，实习单位应当按照法律规定提供必要的休息和治疗条件，并且不得随意解雇实习生。 因此，你的情况可能不符合法律规定，实习单位不给你放假的行为可能存在违法性。建议与实习单位沟通，了解具体情况并寻求解决办法。如果情况严重，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门反映，以维护自己的合法权益。