在雇主和雇员之间建立劳动关系时，通常会签订劳动合同。劳动合同中可能包含对劳动者权利和义务的规定，以及对雇主的责任规定。如果在雇佣过程中，员工因工受伤或患病，这可能是由于雇主的管理不当、设备缺陷或其他不可抗力因素导致的。在这种情况下，雇主可能会被要求承担责任。 具体来说，在一些国家和地区，雇主可能需要根据相关法律法规来确定责任范围。例如，某些国家和地区可能有工伤保险制度，雇主可能需要支付相应的医疗费用和补偿金给伤者。此外，雇主还可能需要赔偿因为员工患病而造成的损失，比如工资损失、间接经济损失等。 然而，需要注意的是，具体的法律责任可能因地区、行业和具体情况的不同而有所差异。因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。