针对您所描述的情况，以下是一些建议。 首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的标准。 其次，如果您认为人社局的工伤认定存在违法行为，您可以依法提起行政复议或行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，公民有权对行政机关作出的具体行政行为提出异议，并要求进行审查和纠正。 再次，关于事故发生的时间，如果确实在休息日且与工作无关，可能会影响到工伤认定的结果。建议您联系专业的律师，了解具体的法律规定以及如何收集证据以支持您的主张。 最后，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于7个月后才做出工伤认定，可能存在一定的争议和纠纷。 综上所述，建议您及时寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，在后续的工作中，加强安全意识，避免类似事件的发生。希望上述信息能对您有所帮助。