首先，您需要确认公司的行为是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。 如果您已经与公司签订了劳动合同，并且公司也按时为员工缴纳了社会保险，那么公司可能不会构成违法行为。但是，如果公司存在未支付工资的情况，您可以向当地劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，您可以尝试通过协商解决纠纷，或者寻求法律帮助，以获得合理的补偿和赔偿。在处理此类争议时，建议聘请专业的律师进行指导，以便更好地保护您的权益。