关于您提到的赔偿问题，我将尽力提供一些基本信息和一般性的指导。 首先，对于任何公司的赔偿行为，其合法性通常取决于当地法律法规以及适用的合同条款。因此，在提出赔偿请求之前，请确保了解并遵守当地的法律规定。 在大多数情况下，如果公司在工作期间对员工进行了不当或不道德的行为，例如性骚扰、歧视等，那么可能需要向员工支付一定的经济补偿或其他形式的赔偿。这些赔偿通常是基于劳动法规定的最低标准，并且可能会根据具体情况进行调整。 此外，如果您认为公司的赔偿计算方式不合理或者不公平，您可以考虑寻求法律援助，以确定您的权益是否得到充分保护。 请记住，每个案件的具体情况都不同，因此具体的赔偿金额和计算方法可能会有所不同。建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询，以便获得最准确的信息和支持。