首先，您应该了解的是，如果您的工资未能及时发放，您可以向当地劳动部门投诉，要求支付拖欠的工资，并且有权要求赔偿因延迟发放工资而造成的损失。此外，如果您认为店长的行为违反了相关法律法规或者合同条款，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 在此情况下，您可能需要收集以下证据来支持您的主张。 相关的工资单或银行转账记录； 其他证明您已经工作并被扣除了相应款项的证据，例如考勤表等； 与店长或其他相关人员关于工资未按时发放的沟通记录，如短信、邮件等。 如果您已离职，可以提供离职证明等相关文件作为证明。 请注意，您应确保所有证据均具有真实性，以避免不必要的麻烦和争议。同时，建议您尽快采取行动，以免错过解决纠纷的最佳时机。