您好！首先，关于体检费用和保证金的问题，根据法律规定，用人单位在招聘过程中不得强制要求劳动者缴纳任何形式的押金或保证金。如果您已经发现这些费用与您的实际收入不符，建议您立即向当地劳动监察部门反映情况，并保留好相关证据以备后续处理。 至于劳动合同中的工资条款，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动合同应当具备明确的工资条款。如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么按照国家规定的最低工资标准计算工资。因此，您可以依据此标准来确定自己的实际工资水平。 此外，如果公司存在违反法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助！