在处理此类案件时，首先需要明确的是，您作为劳动者，在工作中受伤应当享受相应的工伤待遇。然而，由于没有填写劳动合同，这可能会影响您的权益保护。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和保障。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求按照国家规定的标准获得赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。 针对您目前的情况，建议您采取以下措施。 保存相关证据。保留好工作服、工作证等相关证明材料，以便在必要时提供证据支持自己的主张。 联系当地劳动监察部门。向当地的劳动监察大队或劳动局投诉，寻求帮助和指导，了解是否有相关的法律法规可以适用。 考虑提起劳动仲裁。如果情况复杂或者争议较大，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您可以依法收集并提交相关证据，为最终的裁决奠定基础。 积极寻找解决方案。尝试与雇主协商，看是否能够达成调解协议，比如分期支付部分费用，或者其他补偿方式。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据当地法律规定及实际情况进行。在任何情况下，务必保持冷静，理性应对，避免情绪激动引发不必要的纠纷。希望您早日解决问题，恢复健康。