在大多数情况下，员工在职期间因病去世，单位应当给予相应的经济补偿。但是，具体情况可能会根据当地的法律法规和劳动合同的约定而有所不同。 如果单位确实未能按照法律规定或劳动合同约定支付补偿金，员工可以考虑通过以下途径维权。 与公司协商。首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的不满，并寻求解决问题的方法。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，员工可以选择向当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼。若情况复杂或者争议较大，员工还可以选择通过法律途径起诉用人单位，要求其履行合同义务并赔偿损失。 请注意，在任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律适用和可能的风险。同时，保持良好的证据积累，包括但不限于工资单、医疗证明等，有助于支持您的主张。