根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤职工在出院后，应该按照其伤情恢复情况，与所在单位协商确定合理的工资支付标准。具体比例可以参照当地最低工资标准或行业平均工资水平，结合职工的实际劳动能力等因素综合考虑。 同时，需要注意的是，工伤保险基金应当为工伤职工提供必要的生活保障，包括但不限于伙食补助等费用。因此，如果工伤职工因无法正常工作而影响了收入来源，所在单位应当承担相应的责任，确保其基本生活需求得到满足。 最后，关于是否可以将停工留薪期视为全休期的问题，实践中通常认为是部分休息，并且这部分休息时间不应视为完全休假，所以工伤职工在出院后仍应享受一定的工资待遇。