您的情况涉及劳动关系和合同违约。首先，您需要确认该公司的劳动合同是否有效，并明确双方的权利义务。如果劳动合同存在不合法之处或违反法律规定，则可能存在纠纷。 其次，您可以收集相关证据证明以下事实。 -该公司的实际情况与口头承诺不符； -其他员工已按时发放工资的事实； -您在入职时已经知晓并同意遵守公司规定（例如，关于加班费的规定）； -是否有书面通知告知您将不发放工资的理由。 此外，如果您认为自己受到不公正待遇，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，建议寻求专业的法律帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。