请注意，您提到的问题涉及到合同和劳动关系等方面的内容。如果您对这些问题有疑问或需要法律帮助，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询。他们可以根据具体情况为您提供最准确的法律意见。 在这个案例中，如果公司确实存在经营问题，并且希望解散某个部门，那么这可能被视为公司的商业决策，而并非违法的行为。然而，具体的法律适用将取决于多个因素，包括但不限于合同条款、当地的劳动法规定以及公司的行为是否符合道德标准等。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 您可以与您的上级或人力资源部门沟通，询问关于公司解散计划的具体细节，并了解是否存在任何协议或谅解书。 如果有可能，尝试通过调解或其他非诉讼方式解决这个问题，以避免进一步的冲突和法律纠纷。 请记住，在任何情况下，都应确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于劳动合同法和其他劳动法规。 最后，为了保护自己的权益，建议您寻求专业人士的帮助，如律师或职业顾问。他们能够根据具体情况提供更具体和详细的指导。