关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在工作期间没有签订书面劳动合同，并且您已经连续工作了五年，那么您可以要求公司支付至少两年的双倍工资。 至于社保的问题，如果公司一直在为您缴纳社保，则无需再额外补偿。如果公司没有为员工缴纳社保，而您自行承担了全部费用，这部分费用应该由公司负责赔偿给您。具体赔偿数额需要依据当地的最低工资标准以及公司当时的缴费基数来计算。建议您与公司进行协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。