您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在您入职后的一个月内仍未与您签订书面劳动合同，则视为已默认您为公司的正式员工，并应承担未签订书面劳动合同的法律责任。 在您的情况下，由于公司未能及时与您签订书面劳动合同，导致您无法享受相应的劳动权利和福利待遇。因此，您可以向公司提出补签劳动合同的要求，以维护自己的合法权益。 至于关于是否可以要求公司支付双倍工资的问题，按照相关法律规定，如果您是在试用期内被录用的，公司需要为您支付额外的工资作为补偿；而如果是其他情形下被录用的，则无需支付额外的工资作为补偿。具体而言，在您的情况下，公司应该向您支付两个月的工资作为双倍工资的赔偿金。 最后，建议您保留好所有的相关证据，如工作证、考勤记录等，以便在必要时进行申诉或维权。希望我的回答能够帮到您！