在您提出的问题中，似乎没有明确的背景信息或者具体的情况。因此，我将根据一般情况和法律规定为您提供一些建议。 首先，关于“差旅费报销”与“离职”的关系，通常情况下，如果公司尚未支付差旅费用，则可能意味着存在一些争议或纠纷，例如合同条款未完全履行、员工违反了公司的规定等。在这种情况下，如果双方能够通过沟通解决分歧，那么可能不会构成违法的行为。但是，如果公司坚持不给付差旅费用，并且已经到了需要解除劳动合同的境地，那么这可能会被认为是非法解雇（也称为不当解雇），因为这种行为侵犯了员工的基本权利。 此外，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，包括但不限于加班费、补贴等。如果您认为自己因公司未能及时发放差旅费而受到了损失，建议收集相关证据，如工资单、银行流水、通讯记录等，以证明您的工作时间和收入情况。 请注意，以上仅是一般性的法律指导，具体情况应根据实际情况进行分析并寻求专业的法律意见。如果您有具体的案件处理需求，请提供更多的详细信息，以便我们能给出更准确的建议。