如果您的情况符合劳动争议处理程序，并且您已经与公司达成了一致意见并签署了协议书，则无需再进行劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了法律规定或合同约定，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报。 关于您提到的“私盖公章”的问题，这可能涉及民事诉讼而非劳动争议。因此，在这种情况下，您需要寻求专业的法律顾问帮助来确定最佳的解决方案。 在任何情况下，如果您对最终结果不满，可以选择通过司法途径解决争议。请注意，具体的法律建议需要根据具体情况进行分析。