尊敬的客户， 首先，我要强调的是，任何企业和员工之间的劳动合同关系必须符合法律规定。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，您在这家保安公司的实际服务时间已经超过了一年的法定要求。 其次，关于工资待遇的问题，由于您提到的“3000元”工资数额可能并不准确，因为这需要进一步了解具体的薪资结构和计算方式。同时，您的工作安排和待遇条件应当依据国家相关法律法规及行业标准进行评估。 最后，如果您已经决定离开该公司，并且认为存在违反劳动法的行为，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也可以尝试通过协商解决或者寻求第三方调解等途径解决问题。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况做出决策并采取相应的行动。如有其他疑问或需要更详细的信息，请随时联系我。