根据您提供的信息，您可以考虑以下几点来索要赔偿。 劳动关系解除补偿。在劳动合同到期后，如果公司没有及时与您续签合同，按照《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，公司应支付经济补偿金。 未提前通知解雇补偿。如果公司突然决定解除劳动合同，且未提前通知，您有权要求额外的赔偿，如一个月的工资作为补偿。 加班费。如果您因工作需要加班或周末上班，公司应当依法支付加班费。 社会保险。公司应该为您缴纳社会保险费用直至合同结束日期。 培训费和违约金。如果公司在招聘过程中花费了培训费用，或者因为您的离职给公司造成了损失，可能需要支付相应的培训费和违约金。 请注意，具体的赔偿金额可能会因地区、行业以及您的具体情况（如职位级别、服务年限等）有所不同。因此，在寻求赔偿时，请务必详细了解当地的相关法律法规及具体规定，以确保获得合理的赔偿。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师为您提供更详细的指导和帮助。