根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方当事人应当按照约定履行义务。如果公司在与您签订的劳动合同期限内未将您的工作岗位从“劳务”转变为“正式”，那么这可能构成对您权益的一种侵犯。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。因此，在没有及时签订书面劳动合同的情况下，您的权利可能会受到损害。 建议您尽快向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地了解和处理相关问题。