您的提问涉及劳动法和合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确规定双方的权利义务，并在合同中明确约定试用期、工作时间和休息休假等内容。 关于您提到的乐捐制度，虽然这种制度可能会导致员工产生不满情绪并影响其工作积极性，但是否合法需要具体分析。一般来说，如果该乐捐制度已经形成惯例，且得到了全体职工的一致同意，则可能被视为一种内部管理制度，不构成违法行为。然而，如果没有得到全体员工的普遍接受，或者存在不合理之处（如金额过低或过高），则可能存在一定的法律风险。 此外，关于乐捐制度的执行，需要注意的是，员工应该享有知情权和选择权。如果公司要求员工必须在规定的时间内缴纳乐捐，而员工对此有异议，可以通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由相关部门进行调查处理。 综上所述，建议您与公司沟通，了解具体情况，寻求合理解决方案，以保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地维护自身权益。