尊敬的用户，根据您提供的信息，您在该公司工作期间确实存在一些争议情况。根据我国《劳动法》等相关法律法规，员工享有带薪休假的权利，并且在安排休假时应当提前通知劳动者。 针对您的具体情况进行分析，可能存在以下几点。 加班与调休。您提到在公司实行了“上五休二”的工作制度，即每周工作五天，周六和周日休息，这种情况下如果在周末加班，是否需要支付相应的加班费？ 假期管理。根据相关规定，公司应当提前一个月或至少七天通知员工享受法定节假日，而非仅在假期开始前才通知。因此，公司在您未收到通知的情况下安排休假的行为可能构成违约。 离职补偿。如果您按照劳动合同法的规定提出辞职并得到同意，那么公司应按法律规定支付经济补偿金。同时，由于您是在公司规定的假期休息期内离职的，公司还应该按照规定支付相应的工资差额。 为了维护自身的合法权益，建议您收集相关证据（如考勤记录、工作合同等），并向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。