《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据上述法律规定，如果电子厂对员工进行连续调休，并且没有提前30天通知员工，也没有提供任何补偿，那么该行为可能构成违法。此外，即使员工无法从事原工作，也应通过沟通和协商解决劳动关系中的争议。 请注意，以上信息仅供参考，请您在处理此类问题时，务必遵守当地法律法规，并寻求专业的法律建议。