首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果工人不愿意去新工厂工作，他们有权拒绝，并且在一定条件下可以获得经济补偿。 然而，具体是否能获得赔偿需要根据具体情况而定。例如，如果新工厂的条件比旧工厂好或者有更好的福利待遇，则可能会有较高的经济补偿；但如果新工厂的条件与旧工厂相同或相似，那么补偿金额可能较低。 此外，如果工人是因为健康原因或者其他不可抗力的原因无法前往新工厂工作的，也可能有相应的补偿。因此，在处理此类案件时，应仔细审查相关法律规定，并考虑实际情况，以确定能否获得适当的经济补偿。