您好！在您提出的这个情况中，首先需要明确的是，您的劳动合同已经履行到了终止的条件，即没有违反公司的规章制度和法律规定。因此，您可以按照法定程序，向公司提出解除劳动合同。 如果您选择提前解除合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月计算；如果劳动者月平均工资高于当地最低工资标准的，则按照本人的月平均工资支付。此外，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，甚至导致劳动者无法正常工作的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及加付赔偿金。 请记住，在任何情况下，都要确保自己的权益得到保障，并遵守相关法律法规。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。