您好！首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期限内严格遵守国家相关法律法规和政策。如果用人单位违反了上述规定，导致双方之间不存在有效的合同关系，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 对于您的情况，建议您采取以下措施。 收集证据。您可以保留与工作相关的所有文件（如考勤记录、工资单等），以及与请假相关的任何沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 及时通知。如果您已经向公司提出过请假申请，但公司没有批准并开始执行解除协议，应及时通知公司自己已提交请假申请，表明对公司的解雇行为有异议。 协商解决。可以尝试通过与公司管理层进行私下对话来解决问题，表达自己的立场和需求，看是否能达成妥协或解决方案。 寻求法律援助。如果协商不成，或者公司态度强硬，您可以考虑寻求法律帮助。可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动争议仲裁或诉讼程序。 请注意，在处理此类问题时，应确保您的行动符合当地的法律规定和程序。同时，保护好个人隐私，避免泄露个人信息给不法分子利用。希望这些建议能够帮到您。祝您维权顺利！