在许多情况下，员工在离开公司前接受的培训费用可能会被包含在离职补偿中。然而，具体的赔偿金额会根据多个因素而变化，包括但不限于。 培训的时间长度。如果是在一个较短的时间内完成的培训，则可能不会得到全额赔偿。 培训的目的和性质。培训是否与公司的业务需求直接相关，并且其价值是否已被评估？ 员工的工作表现和业绩。公司是否有任何要求或期望，这些都可能影响到对培训费用的补偿。 对于您提到的情况，如果培训是在试用期内进行的，那么通常情况下，公司可能会拒绝支付全部的培训费用作为离职补偿。但是，具体决定需要参考双方签订的劳动合同以及当地法律法规。建议您详细阅读合同条款并寻求法律顾问的帮助以获得更准确的解答。