首先，您需要了解的是，雇员在执行职务时因工作原因遭受的伤害或死亡属于工伤范畴。在这种情况下，雇主可能面临一定的法律责任和经济补偿。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主应当承担以下责任。 支付医疗费用。包括但不限于治疗费、护理费等。 支付丧葬补助金。按照国家规定的标准进行支付。 支付一次性工亡补助金。一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但最高不超过统筹地区上年度职工平均工资的20倍。 此外，在具体计算赔偿金额时，还需要考虑以下几个因素。 -事故发生的具体时间、地点； -车辆的购买价格以及维修成本； -司机的社保缴纳情况； -驾驶证的有效期及是否符合驾驶条件。 总之，对于此类事故，雇主需要仔细评估自身责任，并根据相关法律规定进行赔偿。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。