律师，您好。我是昆明某高校的工作人员，用人单位3月份以削减编制为由，强行将我调岗。我不同于调岗以后，用人单位单方便解除劳动合同，只赔偿我两个月的经济补偿金。我并没有工作过失，按照劳动法单位应该赔偿我双倍经济补偿金。我申请了劳动仲裁，仲裁结果判定我胜诉，单位还要赔偿我一万余元。而单位上诉到法院，但从单位离职后我找到了新的工作单位，新的用人单位需要我提供《解除劳动合同证明》才能办理入职。现在我该怎么办