您好！根据我国相关法律规定，员工在工作期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，对于员工的身体状况，企业也应采取适当的措施进行保护和管理。如果您的丈夫因为健康原因被要求调换工作岗位，您可以考虑以下几个方面。 协商沟通。首先尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您对员工健康的担忧，并提出合理的解决方案。 法律途径。如果您认为公司的行为侵犯了您的丈夫的合法权益，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，申请调解或者提起劳动争议仲裁程序。 寻找第三方帮助。如果以上方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律援助机构的帮助，以获取更有效的维权手段。 请记住，作为员工，您有权要求雇主提供符合国家规定的福利待遇，并确保自己的身体健康得到保障。希望您能够妥善处理此事，争取到最好的结果。