在中国境内与德国的一家公司签订合同，除合同约定的工资外，公司还会每天给在外地上班_免费法律咨询_法律部落

在中国境内与德国的一家公司签订合同，除合同约定的工资外，公司还会每天给在外地上班的人员发每天120元（每月按3600元）的出差补贴，出差补贴发放1年后（合计43200元），德国的公司突然说这个每天120元的出差补贴没有在合同中约定，属于公司财务人员失误多发放的工资，让员工退回去年一年已发放的这43200元的出差补贴。在中国境内一共有5个中国人为德国这家公司提供服务，除我以外的其余4人每人每天也有120元的出差补贴（每月按3600元，每年43200元），因为我平时的工资都高于其他4人，现在德国人仅仅要求我退还这43200元的出差补贴款。如果不退还、德国公司就会在未来5个月内不给发工资，请问怎么办

2024-11-07 13:25

共1个律师回复

李律师

回答数：621

首先，根据法律规定，如果一方违约，另一方有权要求对方承担赔偿责任，包括返还已经支付但因对方违约而无效的部分。因此，在这种情况下，您可以向德国公司提出以下主张。依据《中华人民共和国涉外经济民法典》，要求德国公司返还您已经支付的差旅费补贴。根据相关法律法规，如劳动法，要求德国公司继续履行合同义务，即按照合同约定的工资标准和期限支付您的工资。请注意，您需要收集相关的证据证明德国公司的行为是违反合同规定的，并且德国公司在收到通知后仍然拒绝支付或拖延支付的行为，从而支持您的主张。如果您需要进一步的帮助或者有其他的疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和指导。

2024-11-07 13:25:05

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