在您正常工作时间安排的情况下，如果遇到特殊情况需要加班，并且确实无法请假，那么您的行为可能被视为旷工。根据法律规定和公司政策，旷工可能会导致被解雇的情况。 然而，如果您确实在加班当天有其他紧急情况需要处理，例如家人或朋友的紧急情况等，这通常被认为是正当理由，您可以向雇主说明情况并提出申请调换加班日。这样，即使您无法请假，也有可能获得批准。 请注意，具体的法律依据和公司的规定可能会因国家和地区而异，因此建议您查阅相关法律法规和公司内部手册以获取最准确的信息。同时，与雇主进行沟通和协商是非常重要的步骤，可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，并找到解决问题的最佳途径。