在工作场所中与他人发生冲突是常见的事情。在这种情况下，如果双方都存在错误行为，并且您认为自己的行为没有导致严重的后果或伤害，则可能需要评估是否可以达成调解或协商解决。 首先，请确保您的安全和健康，避免进一步的冲突或暴力行为。其次，您可以考虑以下步骤来处理此事。 与相关负责人沟通。尝试与工厂的管理层（如人力资源部门）进行直接沟通，说明您的情况和感受。表达出您对公平待遇的期望，并询问是否有任何可能的解决方案或政策调整。 寻求第三方介入。如果您感到无法通过内部渠道解决问题，可以寻求外部帮助，例如向劳动监察机构报告或者请工会代表协助。 考虑法律途径。如果问题严重到违反了公司的规章制度，或者口头警告未能解决，您可以考虑采取法律行动。这包括但不限于起诉公司要求赔偿或其他补偿措施。 维护个人形象。尽管可能会受到不公正对待，但保持职业素养并尊重他人的意见和决定是非常重要的。尽量避免使用极端语言或采取过激的行为，以免事态升级。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况具体分析。如果情况复杂或有紧急需求，请及时联系专业的法律顾问。