首先，需要明确的是，在劳动法中，劳动者在合同约定的工作时间内完成工作的，应当获得相应的报酬。因此，如果您与雇主就假期工作达成协议，并且按照协议完成了约定的工作时间，那么您有权获得约定的工资。 然而，根据您的描述，似乎存在一些不清晰的地方。如果您只是因为个人原因选择提前结束假期工作，而没有违反任何法律规定或合同条款，通常情况下，雇主可能会尊重您的决定，并退还部分或者全部未支付的工资。但具体到是否可以要求全额退款，以及如何处理这个情况，建议您直接联系雇主进行协商。 此外，如果雇主拒绝退还工资，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请调解和裁决。请注意，具体的法律程序可能因地区而异，具体情况请咨询当地的法律专业人士。