您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同时一次性支付其经济补偿金。如果因企业经营困难等原因导致企业破产的，可以按照法律规定向员工支付相应的赔偿金或经济补偿金。 关于您提到的问题，如果您已经离开该工厂，并且符合法定条件和标准，那么您的权益应该得到保障。具体来说，您可以要求企业按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金，这通常会包括但不限于以下几种情况。 工作年限。工作年限越长，可能获得的赔偿金额越高。 经济补偿金的标准。一般情况下，工作满一年可获得一个月工资的经济补偿金；工作满十年以上的，每增加一周年额外增加一个月工资的经济补偿金。 未签订书面劳动合同。如果企业没有与您签订书面劳动合同，则需按照相关规定支付双倍工资差额作为经济补偿金。 其他因素。如工龄长短、服务年限等其他相关因素。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及企业的实际情况进行处理。建议您及时咨询专业的法律顾问，以获取更准确的信息和指导。