您好！在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 确定经济赔偿标准。首先明确您的合同中关于经济补偿金的规定。通常情况下，经济补偿金是基于员工在公司的实际工作年限和贡献大小来决定的。 扣除病假工资后计算月均工资。如果公司在支付经济补偿金前已经扣除了病假期间的工资，则应当将剩余的工资作为计算依据，以确保补偿金额与原工资水平相符。 补缴社会保险和住房公积金。如果公司在支付经济补偿金之前没有按照法律规定为员工办理社会保险和住房公积金，您可以向当地劳动监察部门举报，并要求其补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。 收集相关证据。为了维护自己的合法权益，您可能需要准备如下证据材料。 -与公司的劳动合同或其他书面协议； -工资条或银行转账记录证明收入情况； -病假期间的医疗证明或请假手续； -社保和公积金缴纳记录。 寻求专业意见。如果您对上述处理方式有疑问，或者需要更详细的指导，请考虑咨询专业的法律顾问，他们能够为您提供更为准确的法律建议。 希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！