在讨论您的具体情况之前，我们需要明确几点。 您提到的情况可能涉及劳动法中的“休息休假”条款。根据中国劳动法的规定，员工享有合理的休息和休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假等。 如果您正常工作日与周末之间安排了一天休息，则属于正常的轮班制度，并且符合法律规定。在这种情况下，如果因为特殊原因需要加班并请假，通常不会被视为旷工或迟到。 在某些情况下，如因公外出、生病或其他紧急情况，员工可以申请病假或事假。这些申请应遵循公司的内部审批流程，并得到批准后方可执行。 关于是否构成开除的问题，这主要取决于具体的行为和影响程度。一般来说，未经允许擅自不参加工作，即使是因为个人原因导致的，也可能会被认定为违反了公司的规章制度，可能导致开除或其他纪律处分。 综上所述，如果您认为自己的行为并未违反相关法律法规，建议您向公司人力资源部门说明情况，寻求解决办法。同时，遵守公司的规章制度和程序是非常重要的，避免不必要的纠纷。