您好！关于您的情况，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，员工在遇到特殊情况时有权申请调休或请假，并且公司应当按照法律规定支付相应的工资。如果员工因特殊情况未能履行工作职责，而被解除劳动合同，通常情况下会考虑是否符合法定的理由和程序。 在您提到的情况下，如果公司的规章制度允许员工调休或者请假，那么即使在特殊情况下加班没有得到批准，也并不一定意味着会被解雇。然而，如果公司的规章制度并没有明确规定这样的规定，或者是违反了相关法律法规的规定，则可能会导致您的行为被视为旷工，从而可能面临被解雇的风险。 因此，在处理此类问题时，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规章制度，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑收集相关的证据，如公司内部的考勤记录、休假制度等相关文件，以证明自己的正当理由。最后，如果您认为自己受到了不公正对待，可以通过合法途径寻求帮助，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地的法律法规进行分析。希望我的回答能够对您有所帮助！