在劳动合同中通常会明确约定工作期限和薪资计算方式。如果假期工与您签订的合同中有明确规定的工作时间和薪资，那么按照合同约定支付相应工资是合理的。如果您没有提供这样的书面证据，可能需要向雇主提出申请，并要求其提供相关证明。 然而，在这种情况下，您的情况可能会有争议。首先，您提到假期工声称工作时间为一个月30天，这可能是他们的理解，但实际工作时间是否符合合同约定，以及是否有额外的加班费等都需要考虑。其次，根据劳动法的规定，劳动者有权获得正常工作时间内的工资，对于非正常工作时间（如加班）应按国家规定的标准支付加班费。因此，您可能需要向雇主说明您的实际情况并寻求解决方案。 建议您保留相关的沟通记录和证据，以备不时之需。同时，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。请记得在处理此类事务时保持专业的态度，以便保护自己的合法权益。