这个问题涉及到劳动法和社会保障法的相关规定，以及公司解散后股东之间的权益分配问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。因此，如果员工的行为构成上述情况，用人单位有权依法解除劳动合同，并据此与员工进行经济补偿等其他赔偿。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工未按规定缴纳基本养老保险费的，不享受相应的养老保险待遇。 再次，关于养老保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，对于已经退休或已去世的人员，其养老金应按照国家规定的标准进行发放。 最后，关于股分的问题，这涉及到公司的股权结构和公司章程的具体规定。一般来说，在公司解散时，股东会需要对公司的财产进行清算，包括资产的处置、债务的清偿等问题。在分配过程中，应该考虑到股东的权利和义务，公平合理地处理各方的利益。 总之，解决这个问题需要综合考虑各种因素，包括法律规定、合同约定、实际情况等因素。建议您咨询专业的法律顾问，以获取更详细的解答和指导。