您好！根据您的描述，您在工作中遭受不公正待遇，这可能涉及职场上的不当行为或歧视。然而，没有足够的信息来确定该行为是否构成违法行为。以下是一些关于这种情况可能适用的法律法规。 劳动法。如果您是受雇于公司的员工，您有权获得公平和公正的工作环境，并且不得受到不公平的对待。 《就业机会平等法》（TitleVII）。这一联邦法律禁止基于种族、肤色、民族血统、性别、性取向、年龄、宗教信仰或其他与个人身份相关联的因素对求职者进行不公正的歧视。 平等就业机会法（EEOC）。这是美国联邦政府的一个机构，负责处理关于雇主违反就业权利的行为的投诉。 工会法。如果工会代表您，那么他们可能会采取行动要求雇主改变不利的政策或条件。 请注意，上述信息仅供参考，具体应依据当地的劳动法规以及实际情况来判断是否合法。如果您需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律顾问。