根据《劳动民法典》第40条的规定，用人单位需要在提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动关系，并支付经济补偿金。对于未及时通知的情况，劳动者有权要求用人单位按照实际工作年限和月平均工资的标准支付赔偿金。 至于是否构成违约，这取决于具体的合同条款和双方的约定。如果合同中有明确的约定或者法律规定，则应当遵守；如果没有，那么可能不会构成违约。 建议您具体分析合同条款和您的实际情况，以便更好地确定是否需要承担赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。