在劳动关系中，员工享有工资、奖金和福利等基本权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以任何形式降低或取消员工的基本待遇，包括职务津贴等。 在这种情况下，您的老板没有理由无故取消您的职务津贴，这是违法的行为。您可以要求公司恢复您原来的职务津贴，并且可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请解决此纠纷。同时，建议您保留与公司相关的所有书面文件，以便在需要时作为证据使用。