您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”，以及第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”您提到的情况中，您的服装压金是合同约定的一部分，但是否符合法律规定还需结合具体情况判断。如果您认为自己确实存在不符合录用条件的情形，您可以考虑通过协商或申请劳动仲裁的方式解决争议。 请注意，以上解答仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规和当地司法解释，并且考虑到实际情况可能有所不同。如有需要，请寻求专业的法律意见。